Выбирать и обследовать

Редакционная статья

На днях студенты Новосибирского государственного медицинского вуза (НГМУ) на территории Городской клинической больницы учинили пикет. Они выступали супротив взяточничества в преподавательских рядах. Называли родной вуз "чемпионом по коррупции". Родители манифестантов, в свою очередь, сказывали об устоявшейся в НГМУ организации поборов на всех этапах обучения, о том, что на все в вузе существует цена. Например, на условиях анонимности они сообщали, что за допуск к экзамену группе предлагается составить 20 тыс. целковых для преподавателя.

Молодые люди требовали от властей срочного вмешательства в ситуацию и обеспечения честных выборов нового ректора вуза. Они прикрывали лица масками и объяснялись с журналистами по предлогу своего нынешнего протестного настроения. Ведь возникал резонный вопрос: ежели организация взяток сложилась уже давно, то отчего вы кричите о ней только сегодня? Лоббируете интересы одного из кандидатов? Сами отрабатываете финансы чьей-то избирательной кампании или зарабатываете лояльное касательство будущего ректора, понимая, кто встанет в ближайшее время во главе университета? Или, воспользовавшись ситуацией, когда им руководит временное правительство, у которого уже нет времени на сведение счетов со студентами, высказываете родное "фи"? Это, кстати, также по-человечески понятно. Впрочем, если подвергать рассмотрению ситуацию с другой точки зрения (ничуть не оправдывая коррупцию и не потакая ей), то складывается жутко парадоксальная ситуация. Как известно, система взяток и негласных поборов так или по иному существует в системе высшего образования. Где-то в меньшей степени, где-то - в большей. В этом ключе студенческий постулат о лидерстве НГМУ в коррупционном поле смотрится окончательно по-иному. Он ненужный раз подтверждает, что диплом о высшем медицинском образовании пользуется достаточно высоким спросом посреди абитуриентов и студентов. Но, между тем, большая фортуна повстречать молодого спеца в поликлинике или больнице.

В общем, парадокс. Его популярно объясняют ныне низкой заработной платой докторов, отсутствием в больницах и поликлиниках нынешнего медицинского оборудования, неприемлемыми для мастера условиями труда, наконец, потерей престижа профессии. Все это, безусловно, влияет на настроения выпускников. Нынешние усилия властей всех уровней направлены на дозволение этих проблем. Но успешный исход всех в настоящий момент существующих программ по модернизации организации здравоохранения и поднятию уровня жития медика способен не вручить желаемых результатов. Поскольку кадровая "засада" - данное обстоятельство - не только заработная плата и красивый, начиненный самой теперешней техникой кабинет. Это ещё и огромная "рабочая вахта" с каждым сотрудником, потенциальным или уже принятым на работу. А этому направлению в системе здравоохранения всё так же не уделяют внимания.

Даже в крупных лечебно-профилактических организациях в данное время нет полноценной кадровой службы. А значит, нет системной "трудовой вахты" по привлечению лучших специалистов, по их мотивации и сохранению в системе здравоохранения. И младые уходят или не приходят вовсе, теряются на пути "вуз-поликлиника". Про аттестацию работников и критерии качества "рабочей вахты" тем больше гутарить не приходится. А потому что сиё крайне важно, особливо если припомнить тех же пикетчиков, - те, что утверждают, что врачебные дипломы продаются и покупаются. Специалисты без затей должны в этом случае проходить в системе здравоохранения, то есть на практике, тестирование на профпригодность. Стоит ли напоминать, что как раз в врачебной науке человечий момент играет решающую роль. Но лечебными организациями зачастую руководят попросту хорошие врачи. Редко кому из них удается сделаться хорошим менеджером, человеком, обладающим необходимыми управленческими и экономическими знаниями и навыками. Поликлиникам, больницам окромя предоставления нового оборудования и высокой заработной платы в срочном порядке, исходя из нынешних требований, необходимо все расставить по местам - менеджеры должны управлять, эскулапы - лечить, экономисты - считать, а менеджеры по персоналу - "вкалывать" с кадрами.

Keywords: